Interpretação de Texto – para os primeiros e terceiros colegiais – Ativar ordem aleatória – Valor – zero a três pontos 0,22 cada uma Agendamento 23/04 7h às 23h - terça-feira 1. Existem palavras que, apesar de sinônimas, não desfrutam do mesmo prestígio social. Então, é preciso ter cuidado ao escolher urna delas, para não cometer grosserias ou descortesias. Assinale a alternativa em que o termo destacado não tem valor depreciativo. a) O clube que eu frequento está cheio de novo rico
RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO II VÁRZEA DA PALMA- MG 2013 2051685top VIVIANE APARECIDA SILVA – RA:267709 RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO II Relatório de Estágio apresentado ao Curso de Administração do Centro de Educação a Distância - CEAD da Universidade Anhanguera UNIDERP como requisito obrigatório para cumprimento da disciplina de Estágio Supervisionado II. VÁRZEA DA PALMA- MG 2013 SUMÁRIO 1.Introdução 1.1 A importância do estagio na vida profissional.........
Introdução O trabalho fala sobre a vida e obra de José Maria Eça de Queirós, bem como sobre o movimento literário Realismo-naturalismo, uma vez que foi Eça de Queiroz representante máximo da prosa realista em Portugal. Usamos O Crime do Padre Amaro, sua primeira grande produção literária dentro desse movimento, para analisarmos e exemplificarmos as idéias realistas. O Crime do Padre Amaro chocou a sociedade da época com sua denúncia da hipocrisia social e religiosa
Características Gerais da Administração Japonesa: ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA - A administração japonesa se baseia na forma participativa de gestão, envolvendo participação dos funcionários no processo decisório, negociação de metas trabalha em grupo, controle exercido através de liderança, comunicação bilateral, participação nos resultados. PREVALÊNCIA DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO – A falta de planejamento desperdiça mão-de-obra, recursos materiais e tempo, elevando os custos de produção, gerando
Dra Tânia Nobre G. F. Amorim, Lenita Almeida da Silva, Américo Nobre G. F. Amorim Resumo: O trabalhador de organizações públicas é visto como ineficiente e descomprometido com o seu trabalho e organização. Esta visão equivocada incomoda a grande maioria dos servidores que não corroboram deste comportamento, mas que ainda não conseguiram consolidar uma mudança do pensamento geral da comunidade. Não concordamos com este raciocínio simplista em relação ao trabalhador de organizações públicas, sejam
AS CARACTERÍSTICAS DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS NO ÂMBITO DO SETOR PÚBLICO Francisco Leno Alves Sales* RESUMO Sabe-se que, na atualidade a realidade organizacional tem passado por diversas mudanças. O cenário político, econômico e social se alterou muito desde que o processo de globalização teve início e as tecnologias se difundiram. O objetivo deste artigo é demonstrar a importância do Recrutamento e Seleção de pessoas na Administração Pública, bem como suas características. A nosso
CAPITULO I I. INTRODUCAO O presente relatório sob tema Liquidação de Abonos, enquadra-se na cadeira de Estagio do curso médio de Gestao Financeira no Instituto de Administração Publica e Autárquica, e constitui um dos requisitos para a obtenção daquele grau académico. O mesmo constitui o corolário de três meses de estagio pelo qual a autora esteve sujeita no Departamento de Agua e saneamento da Direcção Municipal de Infra-Estrutura (DMI), do Conselho Municipal de Maputo. O estagio foi uma tentativa
SUMÁRIO INTRODUÇÃO...............................................................................................................06 1 – O DIABO VESTE PRADA.......................................................................................07 2 – RELACIONANDO O FILME À ADMINISTRAÇÃO............................................09 2.1 - Gestão de Pessoas....................................................................................................10 2.2 - Visão Recursos Humanos..............
MERCADO DE TRABALHO 1. O que é importante para se manter no mercado de trabalho? 1) Cuidar de sua carreira. 2) Não se importar com suas tarefas. 3) Cumprir horário estabelecido pela empresa. 4) Abrir mão de sua carreira. 2. Existe mercado para todos? 1) Sim, existe. 2) Não. 3) Depende da sua exigência. 4) Nenhuma das alternativas. CONSTRUINDO UM BOM CURRÍCULO 1. Como deve ser o currículo de alguém que tem mais de um objetivo profissional? 1) Deve ser padrão para todos os objetivos. 2) Não precisa
Fichamento do capítulo 11 – Administração de recursos humanos 11.1 – A administração de recursos humanos nas organizações 11.1.1 – A administração de recursos humanos Os recursos humanos de uma organização compreendem todo o conjunto de talentos, habilidades, conhecimentos e potencial de desenvolvimento que cada um de seus membros possui. A qualidade desses recursos humanos determinará, em grande parte, o sucesso ou insucesso de uma organização. A administração de recursos humanos (ARH) refere-se