Liderazgo y Poder en las Organizaciones

Liderazgo Y Poder en las
Organizaciones
La sabiduría de Dios

Importancia
 

Mejora la estructura organizacional.

Permite descubrir empleados o colaboradores con potencial. 

mejora los ambientes de trabajo, permitiendo el rendimiento de sus empleados.

Objetivos
Al termino de la exposición los participantes estarán en capacidad de:

Citar las características del liderazgo organizacional.

Describir los estilos de liderazgo.

3. Identificar las diferencia entre poder y liderazgo.

4. Nombrar los diferentes enfoque sobre la evolución del liderazgo.

5. Definir el concepto de cultura institucional.

6. Determinar cuales son los elemento y tipos de cultura institucional.

Concepto de Liderazgo
Liderazgo es la fuerza capaz de crear entorno en los que las personas estén dispuestas a dar lo mejor de si mismas.
Sub Bennis y Nannus (1985), cuentan hasta 350 definiciones de Liderazgo.

El liderazgo es un conjunto de hábitos y actitudes que se pueden adquirir.

Liderazgo es cumplir con las
siguientes funciones:

ESTLILOS DE LIDERAZGO

Liberal
(Gp:) Ideal

(Gp:) Carismático

Estilos de Liderazgo

Características de un Líder
1.- Capacidad de Comunicarse.
2.- Inteligencia Emocional.
3.- Capacidad de Establecer Metas y Objetivos.
4.- Posee capacidad de planeación.
5.- Conoce sus fortalezas y las aprovecha al máximo.
6.- Crece y hace crecer a su gente.
7.- Tiene Carisma.
8.- Es Innovador.

Liderazgo en las organizaciones
Se debe utilizar el estilo de líder que mas se amolde a las situaciones.

El liderazgo, en las organizaciones, debe establecer estímulos a los trabajadores para un buen desempeño.

Permitir que la comunicación dentro de las organizaciones fluya en todas las direcciones.

Importancia del Liderazgo en las organizaciones
Para que las organizaciones crezcan y perduren necesitan del liderazgo de sus dirigentes, un buen líder debe reunir cuatro condiciones.

Compromiso con la misión
Comunicación de la visión
Confianza en si mismo
Integridad personal

Concepto de poder
El poder lo obtienen los lideres con base en sus respectivas personalidades, actividades y situaciones en las que operan.Es una fuerza intangible en las organizaciones. No se ve, pero su efecto si se siente.
Según Parsons, el concepto de "poder se usa para referirse a la capacidad de una persona o grupo, par imponer de forma recurrente su voluntad sobre otros".

Tipos de poder del lider
Poder
EXPERTO
Diferencia entre poder y liderazgo

Poder Liderazgo
No requiere iguales metas
No se preocupa por convencer
Se basa en tácticas de dependencia.
Centralización
Seguir una jerarquía
Requiere compatibilidad
Se preocupa por la influencia
Se basa en tácticas de influencia personal
Atender las reglas
Descentralización

Diferencia entre poder
y liderazgo

Evolución de los enfoques
sobre el liderazgo
El concepto de liderazgo ha evolucionado a través del tiempo, han surgido muchas teorías de el.
Según Daft (2006) existen 6 teorías sobre el liderazgo.

Teorías sobre el liderazgo

LA ESTRATEGIA DEL PODER, MODALIDAD DE LA ACTIVIDAD MICROPOLITICA EN LAS ASOCIACIONES SOCIALES
Sub Se refiere al uso de poder formal o informal por parte de los individuos y los grupos a fin de alcanzar su metas en las organizaciones políticas, resultan las diferentes posibilidades entre los individuos y los grupos de unidad a la motivación para usar el poder y proteger.