INSTITUTO POLITÉCNICO
NACIONAL
UPIICSA

CONTEXTOS DE LA ADMINISTRACIÓN
INDUSTRIAL
SECUENCIA 1AM20
TEMAS:
2.1 EVALUACION, RECONOCIMIENTO Y ACREDITACION DEL
DESEMPEÑO
2.2 COMPETENCIAS LABORALES Y PROFESIONALES
2.3 COMPETENCIA Y DESEMPEÑO PROFESIONAL
FEBRERO 2015

2.1 EVALUACIÓN,
RECONOCIMIENTO Y
ACREDITACIÓN DEL
DESEMPEÑO

EVALUACION:


Procedimiento mediante el cual se califica la actuación del empleado teniendo en cuenta el conocimiento y desempeño en el cargo.

ACREDITACION:
 Proceso

mediante el cual una persona o institución obtiene un reconocimien to de alta calidad por su desempeño. RECONOCIMIENTO:
 Entendemos

el Reconocimiento como uno de los grandes satisfactores del Ser …ver más…

Ahora tu elige que tan competitivo quieres ser…

GRACIAS POR SU
ATENCIÓN.

2.4 MODELOS
DE
EVALUACIÓN

Según William B. Werther Jr. y Keith Davis, en su libro
Administración de Personal y Recursos Humanos:

“La evaluación del desempeño es un proceso mediante el cual se estima el rendimiento global del empleado con base a políticas y procedimientos bien definidos”

DEFINICIÓN MÁS CONCRETA POR SCOTT
“Procedimiento de supervisión destinado a mejorar la actuación del empleado en el trabajo para lograr operaciones más efectivas, eficaces y económicas.”

Según James Stoner
“Es el proceso continuo de proporcionar a los subordinados, información sobre la eficacia con que están efectuando su trabajo para la organización”

IMPORTANCIA DE LA
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

Vinculación de la persona al cargo.
Entrenamiento.
Promociones.



Incentivos por el buen desempeño.



Mejoramiento de las relaciones humanas subordinados. 

Auto perfeccionamiento del empleado.

entre el superior y los

OBJETIVOS DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO



Permitir condiciones de medida del potencial humano en el sentido de determinar su plena aplicación.



Permitir el tratamiento de los Recursos Humanos como un recurso básico de la organización y cuya productividad puede ser desarrollada indefinidamente, dependiendo, por