Tarea 1
Dentro de los modelos de comportamiento organizacional, se destacan algunos más que otros, desarrolle desde su perspectiva: ¿cuál modelo es más apropiado para entender dicho comportamiento y por qué? (establezca, ventajas y desventajas de cada modelo o teoría).
1. Teoría de Campo
2. Teoría de la disonancia cognitiva
3. El modelo situacional de motivación
4. El modelo teórico del hombre complejo

VENTAJAS Y DESVENTAJAS

1.- TEORIA DE CAMPO
Lewin afirma que las variaciones individuales del comportamiento humano con relación a la norma son condicionadas por la tensión entre las percepciones que el individuo tiene de sí mismo y del ambiente psicológico en el que se sitúa, el espacio vital. Lewin …ver más…

Por lo tanto una de sus desventajas es que no siempre es aplicable y requiere de un ambiente específico.

3.- Modelo situacional de motivación
Los factores motivacionales están relacionados con el contenido del cargo o con la naturaleza de las tareas que el individuo ejecuta. Los factores motivacionales están bajo el control del individuo y abarcan los sentimientos de autorrealización, crecimiento individual y reconocimiento profesional. Los factores motivacionales dependen de la naturaleza de las tareas ejecutadas. Tradicionalmente, las tareas se han definido y distribuido con la única preocupación de atender los principios de eficiencia y economía, sin tener en cuenta los componentes de desafío y oportunidad para la creatividad y la significación psicológica del individuo que las ejecuta. Por lo tanto, como ventaja, si los factores motivacionales son óptimos, provocan satisfacción, y por el contrario, cuando son precarios, solo evitan la insatisfacción en el individuo.

4.- El modelo teórico del hombre complejo
El modelo teórico se fundamenta en la naturaleza del ser humano, en atender o satisfacer una variedad de necesidades, algunas básicas y otras de grado superior, las necesidades una vez satisfechas, pueden reaparecer (por ejemplo, las necesidades básicas), otras