induccion del personal, empresa tottus machali

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PRESENTACION DE LA EMPRESA

VISIÓN
Ser líderes del mercado por ofrecer el lugar preferido para comprar y trabajar.
MISIÓN
Satisfacer y superar las expectativas de las familias chilenas a través de una experiencia de compra que combine de manera óptima, producto, precio, servicio y convivencia, logrando así su confianza y reiterada preferencia, el crecimiento rentable del negocio y el progreso de nuestros trabajadores.
OBJETIVOS
Integridad, actuar con respeto, honestidad y compromiso. Ser integro es mostrar coherencia entre mis palabras y mis acciones, actuar de manera correcta y sincera y respetar y valorar la opinión e ideas de las demás personas.
Innovación, actuar con creatividad e iniciativa, buscando superar las
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VI. Integrar a la persona en la organización.
VII. Acogerle con eficacia y cordialidad.

Propósitos de la inducción
Para considerar eficaz el proceso de inducción los propósitos deben ser los siguientes:
1. Reducir los costos iniciales
2. Reducir el nivel de ansiedad del nuevo empleado
3. Reducir rotación
4. Ahorrar tiempo de supervisores y compañeros de trabajo
5. Integración realista de los valores de la empresa con los del nuevo trabajador facilitando el compromiso de este con la empresa sus valores y objetivos
Herramientas para la inducción1
ENTREVISTAS: Se realizan previas a la contratación, aquí se da a conocer las diferentes actividades que desempeñara y además de ciertos aspectos generales de la empresa. Una vez contratada la persona, también se realizan entrevistas para darle a conocer más a fondo sus funciones, obligaciones, beneficios, inquietudes, etc. Aquí se tratan funciones específicas del cargo.
CHARLAS: Estas pueden ser dictadas por la gerencia y/o supervisores, asimismo cuando es un grupo y para dar a conocer aspectos generales cuando se trata de diferentes cargos.
COMPAÑEROS GUIAS Y/O MENTORES: La jefatura designa a un funcionario de su unidad, departamento u oficina, con el propósito de que contribuya a orientar el trabajo del empleado. Esto permite que se adapten más rápido a su

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