1- Elaboración de una demanda laboral tomando en cuanta las disposiciones contenidas en el Código de Trabajo. Lo entrega en físico.
2- Diseño de un informe con las funciones del presidente de la Corte de trabajo como juez especial para las medidas jurídicas con carácter de urgencia. Lo envía a la plataforma virtual.
3- Realización del procedimiento para la declaratoria de huelga laboral, tomando en cuenta las disposiciones de contenidas en la Ley 16-92.

Al : MAGISTRADO JUEZ DE LA CÁMARA CIVIL, COMERCIAL Y DE TRABAJO DEL JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DEL DISTRITO JUDICIAL DE SAMANÁ, EN SUS ATRIBUCIONES LABORALES.

Asunto : ESCRITO DE DEMANDA EN COBRO DE PRESTACIONES LABORALES, DERECHOS …ver más…

POR CUANTO: A que el contrato de trabajo termina con responsabilidad para alguna de las partes: a) por el desahucio, b) por el despido del trabajador, c) por la dimisión del trabajador, articulo 69 C. T.,

POR CUANTO: A que el Empleador, al momento de Despedir a la Trabajadora demandante, no le dio cumplimiento a la disposición del articulo 70 del código de trabajo, por lo que viola el mismo y es un daños que se le ha causado a la trabajador.

POR CUANTO: A que el Empleador ha violado en todas sus extensiones las disposiciones de los Arts. 76, 80, 177, 179,180, 203, 219, 220, 223, 224 228, 712 y 713, 720, 721 y 728 del Código de trabajo, en perjuicio del demandante, por lo que deberá de responder por cada uno de los artículos, a favor de la misma;

POR CUANTO: A que por otro lado, el Empleador, de acuerdo a la disposiciones de los artículos 720, 721 y 728 del código de trabajo, debió de darle fiel cumplimiento a cada uno de estos artículos, según la ley 87-01 en lo que se refiere a los requisitos de la Seguridad Social, SFS, ARS, AFP, ARL, de lo contrario deberá de responder a favor de la