1. ¿Qué tanto las decisiones de negocios individuales (en comparación con las fuerzas económicas) explicarían el deterioro de en las condiciones laborables de mucho trabajadores?

Muchos trabajadores que son desechados de sus puestos de trabajo en grande empresas tienden a buscar una alternativa que les permita generar ingresos y muchos de estos logran abrir un negocio individual para mantener su economía, al abrir sus propios negocios no tienen en cuenta que existen empresas más grandes o fuerzas económicas dedicadas a lo mismo que son superiores, es por esta razón que la estabilidad de los trabajadores radica en el éxito o no de los negocios independientes considerando el nivel adquisitivo que pueda generar esta nueva empresa. …ver más…

El desempeño laboral es el comportamiento o conducta real del trabajador para desarrollar competentemente sus deberes u obligaciones inherentes a un puesto de trabajo. Es lo que en realidad hace, no lo que sabe hacer.
Esto comprende un incidente técnico, la preparación técnica, más la experiencia acumulada, eficacia en decisiones, destreza en la ejecución de procedimientos y buenas relaciones interpersonales, entre otros.
E encontrara tres temas que sobresalen por encima de los demás como materia más de cambio:
Estimular la innovación de las organizaciones
Formar una organización de aprendizaje
Crear sistemas de administración del conocimiento

ESTIMULAR LA INNOVACIÓN
Las organizaciones innovadoras tienen culturas semejantes. Alientan a la experimentación, recompensan éxitos y fracasos, celebran las equivocaciones. Mas hoy en día y en nuestro país las personas sugieren i prueban ideas nuevas solo si piensan que no les acarreara ningún riesgo o castigo, en empresas innovadoras el gerente aceptan que los fracasos son un subproducto de aventurarse a lo desconocido.
FORMAR UNA ORGANIZACIÓN DE APRENDIZAJE
Una organización de aprendizaje es aquella que adquirió la capacidad continua de adaptarse a un cambio. Las organizaciones, lo mismo que