Acoso, problema o situación causada por uno o más individuos en diversas maneras de maltrato o persecución a alguien sin consentimiento de esa persona llevando la situación a algo no deseado.

Trabajar el problema de maltrato ya sea psicológico no es asunto que debe dejar pasar por alto aunque toda empresa de una manera u otra trabaja el discrimen como lo establece la ley, pero no hay nada para determinar el nivel de maltrato psicológico que sufre una persona ya sea por presiones por parte de sus colegas, parte administrativa, fuera del ambienté laboral o clientes. Lo que establece la ley, se debe evaluar de acuerdo a los eventos causantes de este maltrato. Como se debe trabajar esta situación, ya sea por razones de sexo, raza, color, …ver más…

Todo lo discutido aquí pude ser trabajado de manera profesional pues si la empresa se diera a la tarea de comunicar a la empleomanía que sus puertas de la oficina están abiertas creando así reglamentos anti maltrato o acoso pues la parte administrativa debe crear en el individuo la confianza suficiente para que el mismo vaya a comunicarle de manera confidencia su problema esto se debe hacer por medio de minutas diarias, encuestas periódicas relacionados a su ambiente laboral, hacer uso de las mismas reglas de conducta para todo el mundo por igual, fomentar la buena comunicación entre los compañeros y buscar medidas de remover o trasladar a empleados que den indicios de acoso o maltrato hacia sus compañeros así como la parte administrativa. Publicar también en boletines informativos todo la estructura organizacional para que el empleado se sienta en confianza de poder seguir una cadena de mando en caso de tener dudas acerca del seguimiento de su situación. También la capacitación de la parte administrativa es muy importante pues si no está apto para trabajar y ser promotor de una buena comunicación dentro de su empresa o lugar de trabajo toda propaganda de la administración será en vano.

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