Texto Argumentativo: Sistemas De Administración

Los sistemas de administración se trabajan en diferentes tipos de organizaciones según el objeto social de la empresa. Se trabajan en este caso cuatro tipos de sistemas de administración: Autoritario coercitivo, autoritario benevolente, consultivo y participativo. Sin embargo, estos sistemas se encuentran sujetos a variables que caracterizan la efectividad de los sistemas de administración; éstas variables son las siguientes: Proceso decisorio, sistema de comunicaciones, relaciones interpersonales, sistema de recompensas y sanciones. Los sistemas de administración van en pro del crecimiento de la organización gracias a dos factores vitales que son el administrador o gerente y el …ver más…

Un trabajo cooperativo entre todos los actores del entorno organizacional conducen al buen rodaje de una empresa. Afirmar que la administración es un proceso transparente y centralizado, sus objetivos deben estar por encima de los objetivos individuales, es decir, habrá un objetivo general para todos que traerá una satisfacción para todos. De este modo, el entorno organizacional se debe depositar una confianza en donde se espera que el trabajo del empleado sea más efectivo y mejor reconocido por gerentes, jefes de personal, etc. Para el éxito organizacional, ajustándose a la teoría de las relaciones humanas, la conducta humana en la organización puede explicarse por medio de algunas variables; Likert habla de las “variables administrativas” (como estilo de administración, estrategias, estructura organizacional, tecnología empleada, etc), se denominan variables causales, porque son las bases de la conducta humana. (Likert, 1992, pág.296)

La sociedad será el evaluador del éxito de la empresa. Puesto que los resultados de la aplicación de uno de los cuatro sistemas de administración debe ser positivo al momento de competir en el mercado, mientras más competente sea el producto o servicio la empresa es más reconocida por la sociedad. Como consecuencia, la empresa tiene que mantener una