Teoria de Moslow- Teoria de Peldaños

1930 palabras 8 páginas
Índice

Modelo jerárquico de Moslow
La teoría de “peldaños de la carrera del viaje” de Pearce
La escala de motivación del ocio de Ragheb y Beard

5. Modelo jerárquico de necesidades de Maslow

La teoría de Maslow (1970) ha sido el punto de partida y base de muchas teorías
Desarrolladas a posterior. El autor propone una jerarquía de necesidades, que van desde
Los deseos básicos de la supervivencia corporal hasta el establecimiento de psiques
Saludables resultado de un proceso de auto conocimiento y aprovechamiento máximo de su potencial. Pearce (1982) sugiere que la mayoría de las actividades agradables de las vacaciones se relacionan a las más altas necesidades según la jerarquía de
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Por otro lado, un estudio de siete años demuestra un aumento en la frecuencia de las vacaciones orientadas a la necesidad de una auto-realización. Pero, nuevamente, otras variables interferirían en la interpretación de estos datos. La etapa de la vida indicaría una reducción de las vacaciones orientadas en dirección a la unión entre niños y padres.
Según Ryan (op. cit.) hay dos puntos de vista que tienen que ser considerados en la “carrera de viaje”. Por un lado, está el punto de vista desarrollado por Pearce, donde la persona en vacaciones aprende, y así progresa -de acuerdo con la jerarquía de Maslow- hacia las necesidades más elevadas. Entonces, la experiencia de vacaciones también puede ser vista como una manera de fomentar intenciones de vacaciones más específicas.
Por el otro, el proceso de primeros hábitos se ha interiorizado, por lo tanto, los turistas repiten aquel proceso que encontraron satisfactorio en algún viaje anterior. Reforzando el segundo punto de vista, Laing (1987) expresa que las vacaciones son una cuestión de hábito. De forma similar, Ryan (1994) argumenta que unas vacaciones futuras pueden ser consecuencia del aprendizaje que, después de un tiempo, los turistas cesan de experimentar, a fin de optimizar su dinero, repitiendo las experiencias conocidas por crear satisfacción, según

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