1. Cuál es la diferencia entre suspensión y terminación del contrato.
TERMINACIÓN
Cesa el trabajo y finaliza la relación laboral a la que se ha vinculado.
SUSPENSIÓN
Cesa el trabajo por un tiempo indeterminado pero no se finaliza la relación laboral a la que se ha vinculado.

2. Explico las causas de suspensión del contrato de trabajo.
1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida la ejecución del contrato.
Ejm: Que el trabajador se accidente o muera algún familiar. En este caso estará imposibilitado para la ejecución del contrato.
4. Por licencia o permiso temporal concebido al trabajador.
Ejm: El empleador da permiso al trabajador de unas vacaciones.
-El trabajador da permiso al trabajador para ausentar por …ver más…

3.”Cualquier acto del patrono o de sus representantes que induzcan al trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas y religiosas”.
La conducta en esta causal puede provenir del empleador o de sus representantes y debe estar encaminada a que el trabajador realice un acto delictivo, es decir, cometa un delito, como cuando el empleador o sus representantes obligan, bajo amenaza de perder el empleo a que el trabajador, bajo la gravedad del juramento y ante autoridad competente afirme una falsedad, o cuando lleven al trabajador, por medios diversos a las amenazas a realizar un acto contrario a sus convicciones políticas, votar por un candidato de las preferencias del empleador, o religioso, asistir a una misa, por ejemplo. En esencia se trata de amparar la libertad de conciencia del trabajador.

4.” Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato, y que pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el patrono no se allane a modificar”.
Un ejemplo, el caso de un trabajador contratado para manejar la contabilidad de una empresa que se vea