Introducción

Los Procesos de provisión se hayan relacionado con el suministro de personas a la organización. Estos procesos responden por los insumos humanos e implican todas las actividades con investigaciones relacionadas con mercado, reclutamiento y selección de personas, así como su integración a las tareas organizacionales, dentro de la provisión de recursos humanos podemos señalar una cantidad elevada de ventajas y entre ellas tenemos la de mejorar la utilización de los recursos humanos, la de permitir la coincidencia de esfuerzos del departamento de personal con los objetivos globales de la organización también se puede decir que ayuda a economizar en las contrataciones al expandir la base de datos del personal, todo esto para …ver más…

En el ambiente, la organización deposita los resultados de sus operaciones (productos o servicios), los residuos de sus operaciones desperdicios de materia prima, maquinaria y equipo obsoleto que deben vender, contaminantes producto de sus operaciones: humos, desechos, basura, etc.), los resultados de la aplicación especifica de recursos financieros (utilidades, distribución de rendimientos, bonificaciones, pagos de intereses, y tasas bancarias, etc.), los resultados específicos de la utilización de recursos mercadológicos (ventas, promoción, campañas publicitarias, imagen de la organización, distribución de los productos o servicios a los clientes, etc.), además, naturalmente, de cierta cantidad de personas que se desvinculan de la organización.
De todos estos múltiples aspectos del ambiente nos interesa específicamente que los recursos humanos entran y salen del sistema, lo cual genera una dinámica particular que veremos adelante.

Mercado de Recursos Humanos y Mercado de Trabajo
El término Mercado tiene varios significados, a saber: * El lugar donde antiguamente se efectuaba el trueque de mercancías;