Subsistencia de integración de RH

El suministro de personas a la organización se relaciona con el proceso de integración, esto representa la puerta de entrada de las personas al sistema organizacional.
Toda organización opera dentro de un ambiente en el que existen otras organizaciones. De ahí las organizaciones obtienen datos para la toma de decisiones, insumos para su operación, recursos financieros, recursos humanos, restricciones impuestas por el ambiente y naturalmente de la cantidad de personas que se desvinculan de la organización.
Mercado de recursos y mercado de trabajo:
El concepto de mercado se relaciona con tres aspectos: ▪ Una dimensión de espacio: espacio físico. ▪ Una dimensión de tiempo: todo mercado depende de …ver más…

c. Conocimiento como recurso más importante: el conocimiento es novedad, innovación creatividad, es el agente esencial del cambio. d. Tendencia creciente a la globalización: cada vez más mundial y menos local o regional.
Mercado de RH:
Es el conjunto de personas aptas para el trabajo en determinado y determinada época. El mercado de RH esta constituido por candidatos reales y potenciales y se puede dividir de acuerdo a su especialización o también por regiones. Al segmento de obreros no calificados se les da el nombre de mercado de mano de obra.
Ambos mercados interactúan constantemente, ya que la entrada de unos es la salida de otros.
Rotación de personal:
Es la relación porcentual entre los ingresos y las separaciones de la organización, y se expresa en índices mensuales o anuales. Las separaciones de personal deben ser compensadas con nuevos ingresos para no afectar la producción.
La rotación puede ser controlada por la empresa para la sustitución de personal por nuevos recursos de mas calidad, si no es provocada por la organización es esencial identificar los motivos de salida del personal.
Diagnostico de las causas de rotación de personal:
Es la consecuencia de fenómenos tanto internos como externos a la organización que condicional la actitud del personal.
Los fenómenos externos pueden ser: oferta y demanda de recursos humanos en el mercado, coyuntura económica y