1. Causas
2. Entrevista de salida
3. Índice de rotación
4. Costos implícitos
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Rotación: Es la cantidad de personas que ingresan y que se desvinculan de la empresa.
1.- Causas
Muchos factores contribuyen a la rotación, por ejemplo; desajuste entre el empleado y el jefe inmediato, la filosofía de la organización, el entrenamiento inadecuado del empleado, la poca remuneración salarial, las políticas de la organización (reconocimiento, evaluaciones de desempeño, políticas de vacaciones, etc.) que debilitan la satisfacción por el trabajo, etc. Estos factores no son independientes, generalmente dan como resultado una alta rotación
Es inevitable cierta cantidad de movilidad por motivos de enfermedad, accidentes, envejecimiento, …ver más…

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