Sistema nacional de personal

1013 palabras 5 páginas
SISTEMA NACIONAL DE PERSONAL I INGRESO DE PERSONAL
1 concepto:
Es el proceso por el cual el postulante, después de haber superado los requisitos del Concurso de Selección y según orden de méritos alcanzado, es nombrado o contratado, por resolución de la autoridad competente, en el nivel y línea correspondiente
2 objetivo
Atraer y seleccionar personal idóneo para el desempeño honesto, eficaz y eficiente de la función pública.
PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL Los Recursos Humanos de una empresa son quienes determinan que ella tenga éxito o fracase.

Entre una y otra compañía pueden existir diferencias respecto de su tecnología, su capacidad financiera, su tiempo en el mercado, etc. Pero su destino está en manos de sus
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IV REGISTRO DE PERSONAL
1 concepto:
Es la acción administrativa de personal mediante la cual y a través de un conjunto de procedimientos se registran datos de los trabajadores que ingresan al Sector Público archivando la documentación sustentatoria correspondiente. 2 objetivo
Contar con la información administrativa de cada servidor, y posibilitar su desarrollo, el cumplimiento de sus deberes y el goce de sus derechos en forma oportuna.
V DESPLAZAMIENTO DE PERSONAL
1 concepto: Es la acción administrativa de personal, mediante la cual se autoriza a un trabajador permanente de la Administración Pública a desempeñar otras funciones compatibles con el cargo que tenía o del cual es titular, según sea el caso.
2 acciones a realizar
En cada Entidad, se analizarán las evaluaciones del cumplimiento de metas cuya realización es de responsabilidad de los trabajadores, asimismo, se analizará su calificación y la evaluación del comportamiento laboral de los mismos, así como, las recomendaciones de sus jefes inmediatos, para cuando corresponda, determinar su desplazamiento, por Resolución del nivel pertinente.
El desplazamiento de personal debe realizarse periódicamente y en función de los requerimientos de cargos compatibles con la especialidad y con el nivel de carrera del trabajador.
Los trabajadores que se desplacen, recibirán oportunamente las

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