FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
El departamento de recursos humanos tiene como función principal; encontrar personal adecuado para que se cubran los puestos requeridos, dicho personal debe tener capacidades aptas para el puesto.
Durante este proceso, la organización, (que se encuentra dentro del mercado laboral) y el mercado de recursos humanos se relacionan de tal manera que se complementan;
Mercado laboral; Ofrece ofertas de vacantes y oportunidades, salarios, beneficios y proyecta una imagen al mercado de recursos humanos.
Mercado de recursos humanos; Reacciona ante las vacantes y oportunidades, reacciono ante los salarios ofrecidos, igual que de los beneficios, además este percibe la imagen que es proyectada por la …ver más…

 Disciplina; establecer reglas para que exista buen ambiente de trabajo.
 Motivación del personal; actividades que mejoren las relaciones obrero-patronales.
 Desarrollo del personal; oportunidades de progreso para el trabajador dentro de la misma organización.
 Capacitación; ayudan al trabajador a dominar habilidades para lograr el éxito.
 Entrenamiento; desarrollar la capacidad del trabajador, para que pueda tener un mayor rendimiento.
 Relaciones laborales; apoyar los intereses de cada trabajador en cuanto a salarios y condiciones de trabajo.
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
Se encargan de satisfacer las necesidades de los trabajadores en relación a la seguridad y el bienestar.
Se emplean algunas actividades;
 Actividades recreativas; se toman en cuenta las peticiones de los trabajadores sobre los programas de seguridad e instalaciones.
 Seguridad e higiene; son normas y procedimientos que se establecen para la protección de la integración física del trabajador.
 Protección y vigilancia; métodos para proteger a la empresa, pertenencias y a los trabajadores en caso de robo, incendio y otros peligros. o Prevención de accidentes, o Prevención de robos, o Prevención de incendios.
Las condiciones ambientales de trabajo; se debe regular la iluminación, temperatura, ruido, la duración de la jornada laboral, horas extras, periodos de descanso, entre otros aspectos.

CONCLUSIONES
Es necesario analizar