Resumen De Las Escuelas De Administracion
Es un modelo mecanicista o formal, toma al individuo como una maquina. Hay una centralización del mando, las relaciones son laborales y hay remuneración adecuada. • Organización Burocrática: Max Weber (1864 – 1920)
Weber aporto el primer modelo ideal de organización. Es una organización consolidada por normas escritas, tiene carácter formal y las normas son racionales, legales y escritas. En la estructura existen tensiones internas y no existe una organizaron plenamente racional. Weber no tiene en cuenta las funciones latentes, se basa en manuales. Es estructuralista.
Énfasis en las personas: • Teoría de las relaciones humanas: Mayo (1880 – 1949)
El experimento llevado a cabo demostró la importancia del factor humano dentro de la organización y la necesidad de humanizar y democratizar las organizaciones. El enfoque humanístico pone énfasis en las personas que trabajan o participan en las organizaciones. Este modelo es informal, con descentralización del mando. La teoría de Mayo detecta el conflicto y cree que lo soluciona con afecto.
Teorías de la Era Industrial Neoclásica.
Énfasis en la estructura: • Teoría estructuralista: Merton (1952)
Merton demuestra que hay funciones manifiestas y funciones latentes, estas son las que permanecen ocultas. El conflicto aparece en el estado latente. El estructuralismo se preocupa por la relación de las partes en la constitución del todo, excluyendo los electos