“Selección de Candidatos para Equipos de Trabajo en las Organizaciones a través de la Incertidumbre”

Chávez Rivera R., González Santoyo F., Vargas Uribe G.
Centro de Investigación y Desarrollo del Estado de Michoacán
Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo rchavezr@michoacan.gob.mx, fgonzaless@michoacan.gob.mx, gvargas_cidem@michoacan.gob.mx.
Resumen:
En la actualidad el uso de los equipos de trabajo, se han hechos indispensables para lograr resultados satisfactorios en las organizaciones Mexicanas. Por lo que en este trabajo, se considera la importancia en el uso de las herramientas de distancia como la de Hamming (valores de alejamiento) en lógica difusa, para la valuación de los candidatos que puedan conformar …ver más…

La realización de estos criterios siempre será conveniente mediante el uso del método Delphi[1], para los cuales se han definido los requerimientos mínimos necesarios que deben incluir en el perfil ideal. Estas características dan soporte a la selección de recursos humanos para garantizar un resultado favorable, o por o menos, estar conciente que los elementos clasificados cuentan con una personalidad distinguida. Por lo que se considera las siguientes características en la integración de equipos de trabajo:

C1 = integración a los grupos de trabajo
C2 = pronta adaptación a los cambios
C3 = rápida ejecución de tareas
C4 = experiencia en funciones encomendadas
C5 = conocimiento sobre el funcionamiento de reglas internas
C6 = capacidad para relacionarse
C7 = espíritu de colaboración
Para ello es necesario dar valores a cada nivel deseado. Por lo que se utiliza una semántica de once valores (sistema endecadario) en la escala de valuación entre 0 y 1. Por lo tanto:

|Excelente, |1.0 |
|extraordinario | |
|Buenisimo |0.9 |
|Muy bueno |0.8 |
|Bastante bueno |0.7 |
|Bueno |0.6 |
|Regular |0.5 |
|Malo |0.4 |
|Bastante malo |0.3 |
|Muy malo |0.2 |