UNIVERSIDAD SANTA MARÍA
DECANATO DE POSTGRADO
PROGRAMA DE MAESTRÍA

REORGANIZACIÓN Y REDIMENSIONAMIENTO INSTITUCIONAL

Autora: Gladysbell Zambrano

Chabasquen, Octubre de 2012
INDICE

| |p.p. |
|Introducción…………………………………………………………………….. |01 |
|Reorganización y Redimensionamiento Institucional………………………….. |02 |
|Planificación Normativa y Estratégica…………………………………………. …ver más…

REORGANIZACIÓN Y REDIMENSIONAMIENTO INSTITUCIONAL

Las organizaciones o instituciones, constituyen un sistema complejo muy diferenciado, en ellas se reflejan diversas actividades relacionadas con normas, valores, personas y comportamientos. El entorno de las organizaciones es dinámico, por lo que exige de ellas la capacidad de adaptación a los constantes cambios, estos comienzan por la tensión entre las fuerzas endógenas y exógenas que hacen ver la necesidad de cambiar. Bolman, L. (1995), conceptualiza la institución como “un sistema social diseñado para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos con la gestión de su talento, compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas” (p.5). Este concepto, permite figurarla en un mundo de permanente cambio, tanto en lo social como en lo económico y tecnológico, o, por el contrario, como cualquier organismo en el marco de sus límites formales. En síntesis, una organización, es la agrupación de personas que ordenan las actividades necesarias para alcanzar los fines establecidos creando unidades administrativas, asignando funciones, autoridad, responsabilidad y jerarquía, estableciendo las relaciones que entre dichas unidades debe existir. Cabe referirse que, el individuo nace, crece, se desarrollan, mediante algunos cambios mueren, ciclo parecido sucede con las instituciones y las personas que en ella están incluidas. El cambio es un