POLITICAS Y PRÁCTICAS DE RECURSOS HUMANOS

Proceso de vinculación
Farmacoop utiliza prácticas que se relacionan con empleo, orientación, entrenamiento, evaluación, consejería, promoción, compensación y acciones remediales, la rotación de personal y las promociones orientadas al desempeño periódico evaluado, demuestran el compromiso de la entidad con el avance del personal calificado hacia altos niveles de responsabilidad. Los programas de compensación competitivos que incluyen incentivos sirven para motivar y reforzar los resultados de desempeño, las acciones disciplinarias sirven de mensajes a los empleados en cuanto a que las violaciones a los comportamientos esperados no serán toleradas.
Para la selección maneja el siguiente