CULTURA Y CLIMAS CORPORATIVOS

La creación de la cultura organizacional ha causado gran confusión por múltiples definiciones y estas se deben a las distintas disciplinas interesadas (antropología, sociología, psicología).
Definición según tres autores:
Kroeber y Kluckhohn (1952:181)
La cultura consiste en modelos, explícitos e implícitos, de y respecto al comportamiento adquirido y transmitido por medio de símbolos que contribuyen un logro que distingue a los grupos humanos.

Eldrige y Crombie (1974: 89-90)
La cultura de una organización se refiere a la configuración peculiar de normas, valores, creencias, formas de comportamiento, que caracterizan la manera en que los grupos y las personas se unen para hacer las cosas.