TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN 2
PRINCIPIOS RECTORES DEL DERECHO PROCESAL LABORAL 3 1. PRINCIPIO DE GRATUIDAD. 3 2. PRINCIPIO DE ORALIDAD. 4 3. PRINCIPIO DE PUBLICIDAD. 4 4. PRINCIPIO DE CELERIDAD. 5 5. PRINCIPIO INQUISITIVO. 6 6. PRINCIPIO DE LA IMPULSIÓN OFICIOSA. 6 7. PRINCIPIO DE LA LIBRE FORMACIÓN DEL CONVENCIMIENTO. 7 8. PRINCIPIO DE INMEDIACIÓN. 8 9. PRINCIPIO DE LA CONCENTRACIÓN DEL PROCESO LABORAL. 8 10. PRINCIPIO DE PRECLUSIÓN. 9 11. PRINCIPIO DE LOS FALLOS EXTRA PETITA Y ULTRA PETITA. 10 12. PRINCIPIO DE LIBERTAD DE FORMAS PROCESALES. 11 13. PRINCIPIO DE LA CONCILIACIÓN. 11 14. PRINCIPIO DE LEALTAD PROCESAL. 12 15. PRINCIPIO DE LA SANA CRÍTICA. 13 16. PRINCIPIO DE PROTECCIÓN …ver más…

Sin embargo, la gratuidad no es absoluta y no cobija algunos actos procesales como: las costas del proceso, los honorarios del abogado (cuando es requerido), los honorarios del perito, honorarios del curador ad litem, los traductores o intérpretes, etc.

PRINCIPIO DE ORALIDAD.

Las actuaciones procesales se adelantan de forma oral o de forma escrita, la oralidad es el medio escogido por el Derecho Laboral, pretendiendo con esto agilizar los procesos y generar mayor contacto entre el Juez y las partes y entre estas últimas.

Al tenor del artículo 42 del Código de Procedimiento Laboral se plantea que: “Las actuaciones judiciales y la práctica de pruebas en las instancias, se efectuarán oralmente en audiencia pública, so pena de nulidad, salvo las que expresamente señalen la ley, y los siguientes autos:

1. Los de sustanciación por fuera de audiencia. 2. Los interlocutorios no susceptibles de apelación. 3. Los interlocutorios que se dicten antes de la audiencia de conciliación, saneamiento, decisión de excepciones y fijación del litigio y con posterioridad a las sentencias de instancias.”

Es la oralidad el mecanismo para realizar las actuaciones judiciales y la práctica de pruebas en las instancias, con lo cual se establece que no se trata de un sistema absoluto, ya que la demanda, la