UNIVERSIDAD DR. JOSE MATIAS DELGADO
FACULTAD DE ECONOMIA, EMPRESA Y NEGOCIOS

ALUMNOS:
LYNN JHANIA NAVARRETE FLORES

CATEDRATICA:
LICDA. JUDITH DE LEIVA

MATERIA:
ADMINISTRACION DE PERSONAL

FECHA:
11 MAYO 2010

Introducción.

En el presente trabajo daremos a conocer algunos instrumentos que son útiles para la selección de personal como lo son el polígrafo y las pruebas de honradez en el cual definiremos conceptualmente dichos instrumentos, y como ocuparlos en el proceso de selección.

Objetivos.

* Dar a conocer los tipos de pruebas de honradez que se pueden emplear en la selección de empleados.

* Definir que son las pruebas de honradez (polígrafo, pruebas escritas, y grafología).

* Dar a conocer …ver más…

Si bien el principio de los psicólogos plantearon su preocupación por la proliferación de pruebas escritas de honradez, ahora varios estudios recientes sustentan la validación de estos instrumentos para la selección. Un estudio tomo a 111 empleados contratados, por una gran cadena minorista para trabaja en el mostrados de sus tiendas de abarrotes o en los de gasolineras. , se estimo que avía un faltantes de 3% de las ventas y se pensaba que los hurtos a manos de personas representaban gran parte de esa cantidad. En este estudio los investigadores encontraron que las calificaciones de las pruebas de honradez predecían muy bien el hurto, medido por los despidos por hurto. Un repaso extenso del uso de estas pruebas para medir la honradez, la integridad, el esmero, la confianza y la seguridad llego a la conclusión, hace poco que el (el patrón de los resultados) respecto a la utilización de esas pruebas sigue siendo positivo en forma consistente.

Profundización de la investigación:
Las pruebas escritas de honradez también pueden ayudar a las compañías a predecir los delitos de cuello blanco. Los sujetos de un estudio fueron 329 reclusos de una cárcel federal, encarcelados por delitos de cuello blando, 344 individuos de varias empresas del oeste medio , empleados por puestos de oficina , se aplicaron