Planeacion Del Factor Humano

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PLANEACIÓN DEL FACTOR HUMANO
Se llama así al proceso organizacional para determinar en forma sistemática la provisión y demanda de empleados que serán necesarios, lo que permite al Depto. de Personal planear las labores propias del mismo para beneficio de la empresa y del elemento humano que en ella labora.
IMPORTANCIA DE LA PLANEACIÓN DEL FACTOR HUMANO
A través de ella se puede prever lo que va a suceder en un futuro en el área de PERSONAL es decir, se puede eliminar el exceso de contratación, así como capacitación irrelevante gracias a la forma en la que se contrata y prepara al personal. De igual manera, se pueden buscar mejores condiciones de trabajo para los colaboradores de la empresa, para que su permanencia en ésta sea duradera. …ver más…

RESTRICCIONES QUE SE PRESENTAN EN EL RECLUTAMIENTO
Políticas de personal (remuneraciones, contrataciones, ascensos.)
Hábitos del reclutador (falta de retroalimentación o control para hacer más efectivo el proceso.)
Condiciones ambientales (cambios en el mercado de trabajo, en la tecnología, en la cultura laboral.)
Requisitos del puesto (falta de conocimiento por parte del reclutador sobre las vacantes.)
FASES DEL RECLUTAMIENTO
Existen 2 fases, a saber:
Fuentes de Reclutamiento. Son los lugares de origen donde se pueden encontrar candidatos para cubrir aquellas vacantes que tengamos en la Organización.
Medios de Reclutamiento. Son las diferentes formas o conductos que se utilizan para publicar nuestro mensaje e interesar a los posibles candidatos
FUENTES DE RECLUTAMIENTO
INTERNAS:
Trabajadores de la propia Organización
Contactos con los sindicatos
Familiares o personas recomendadas por los mismos empleados.
EXTERNAS:
Bolsas de trabajo, escuelas, asociaciones
Agencias de colocación
Público en general
MEDIOS DE RECLUTAMIENTO A. Solicitud oral o escrita dirigida a los trabajadores B. Anuncios en el periódico y revistas especializadas C. Radio y Televisión D. Folletos y boletines E. Teléfono F. Internet

PROCESO DE SELECCIÓN
Es el proceso para

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