CASO: LA FÁBRICA DE YESO

A varios kilómetros de distancia de una ciudad intermedia ubicada cerca de los grandes lagos había una compañía que extraía rocas de yeso, las trituraba, las mezclaba con agentes adhesivos y esponjosos, posteriormente esparcía la mezcla sobre una hoja ancha de papel, la cubría con otra hoja, la dejaba reposar un poco, la dividía en bloques grandes, y finalmente los ponía a secar. El material resultante se vendía como cartón de yeso, el cual era usado como aislante y para dividir las habitaciones de edificios. Se abrieron fábricas por todo el país y algunas de ellas igual que la de nuestro relato, eran propiedad de la General Gipsum Corporation. Alvin Gouuldner, en su libro PATTERNS OF INDUSTRIAL BUREAUCRACY, …ver más…

No le gustaba el trabajo con papeles, y como decía uno de sus empleados: “Todo lo que sucedía lo consideraba una excepción a la regla”. Sólo había ido 8 años a la escuela, pero como confiaba demasiado en las normas de la comunidad y en sus propias reglas de oro, aparentemente no se requería de mucha educación. Al parecer ningún trabajador fue despedido de la fábrica. Incluso los que se retiraron durante la guerra, para trabajar en las fábricas de armamento que ofrecían mejores salarios, fueron recibidos nuevamente al final de la guerra; sin embargo, cualquier persona de la ciudad o extranjero que se encontrara en las mismas condiciones, no conseguía trabajo en esta empresa.

En la fábrica misma, los trabajadores disfrutaban de mucha libertad. Los hombres podían ensayar distintos trabajos hasta que encontraban el que les gustaba, siempre y cuando lo hicieran dentro de las reglamentaciones generales del sindicato. Aún más, extendían sus horas de almuerzo, podían llegar tarde casi con cualquier excusa y no se les exigía que se mantuvieran ocupados. Disponían de su tiempo siempre y cuando hicieran su trabajo. Los registros de producción eran muy informales. El problema era que en opinión del gerente de la compañía, no trabajaban lo suficiente.

Además el ritmo de la fábrica lo determinaban en cierta forma los trabajadores.
Muy pocos