UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ

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ÍNDICE

ÍNDICE 3

introducción 4

1 OPERACIONES DE CAMPO 6

2 PLANEACION DE LAS OPERACIONES DE CAMPO 6 2.1 programacion del tiempo 6 2.2 Presupuesto. 6 2.3 PERSONAL 7 2.3.1 Perfil del encuestador 7 2.4 medicion del desempeño 8

3 METODO DE RECOLECCION DE DATOS 8 3.1 entrevista personal 8 3.1.1 Capacitación de los encuestadores 9 3.1.2 SUPERVISOR DE CAMPO 9 3.2 ENTREVISTA TELEFONICA 10 3.3 ENTREVISTA POR CORREO 10 3.4 ENTREVISTAS CON BASE EN EL COMPUTADOR 11 3.5 OBSERVACION 12

4 ERRORES EN LAS OPERACIONES DE CAMPO 13 4.1 errores en la selección de la muestra 13 4.2 ERROR DE NO RESPUESTA 13 4.3 ERRORES DEL PROCESO DE …ver más…

1 Perfil del encuestador

El éxito en la operación de campo depende de la calidad del personal que se emplee para ejecutar los planes. El encuestador seleccionado tendrá características como responsabilidad en la toma de datos e información al momento de llenar las encuestas, capacidad de entendimiento y de compresión con los encuestados, grandes habilidades en el campo de relaciones personales, nivel de educación adecuado (bachiller) y seriedad en el cumplimiento del tiempo estipulado para la ejecución de su trabajo.

4 medicion del desempeño

Las mediciones del desempeño deben de ser claras. El número de entrevistas que deben completarse es la única medición que se especifica claramente en un estudio, aunque es igualmente importante especificar el número de rechazos esperados, casos de ausencia de contacto y otras situaciones diferentes de la entrevista.
La mayor parte de los proyectos de investigación sobrepasan sus presupuestos de investigación iniciales. Las causas son los cambios en el diseño de investigación, una mala propagación del tiempo y estimados presupuéstales inexactos.

METODO DE RECOLECCION DE DATOS

Se presentan aquellos aspectos de las operaciones de campo que son diferentes si se utiliza la entrevista personal, o la entrevista telefónica, o la entrevista por correo, o la observación en la recolección de los datos.

1 entrevista personal

Es una conversión entre dos personal (uno el entrevistador y el otro el entrevistado).