Introducción:

La dinámica de grupo busca explicar los cambios internos que se producen como resultado de las fuerzas y condiciones que influyen en los grupos como un todo y de cómo reaccionan los integrantes.
La dinámica de grupos refleja el conjunto de fenómenos que interactúan en las relaciones personales.
Las dinámicas de grupo adquieren un valor específico de diversión que estimula: Emotividad, Creatividad, Dinamismo o Tensión positiva.

Tipos De Grupos:

Grupo: es una pluralidad que se relacionan entre si, con un cierto grado de independencia, que dirigen un esfuerzo a la consecución de un objetivo con la
Convicción de que juntos pueden alcanzar este o un objetivo …ver más…

Diferencias a Grandes Rasgos:

*Equipo

Liderazgo compartido.
El equipo decide, discute y realiza un verdadero trabajo en conjunto.
La finalidad del equipo la decide el mismo equipo.
Responsabilidad individual y grupal compartida.
El producto del trabajo es grupal.
La medición de la performance es directa por la evaluación del producto del trabajo.
El equipo discute y realiza reuniones para resolver problemas.

*Grupo

Hay un sólo líder.
El líder decide, discute y delega.
La finalidad del grupo es la misma que la misión de la organización.
Responsabilidad individual.
El producto del trabajo es individual.
Se mide la efectividad indirectamente.
Las reuniones son propuestas por el líder.

Diferencia de Equipo de Trabajo a Equipo de alto rendimiento

En la diferencias que hay entre equipo y equipo de alto rendimiento se caracterizan en que puede haber variación en la forma de acción de cada equipo ya sea equipo y equipo de alto rendimiento.

Equipo: Este se caracteriza por la motivación. En la que Los equipos satisfacen necesidades de rango superior. Los miembros de un equipo de trabajo tienen la oportunidad de aplicar sus conocimientos y competencias y ser reconocidos por ello, desarrollando un