A pesar del hecho de que las organizaciones han existido en una u otra forma desde los tiempos bíblicos, no fue hasta principios del siglo XX que las teorías formales de la organización fueron desarrolladas y diseminadas ampliamente. La mayor parte de estas teorías establecen principios claros acerca del rol de la comunicación en las organizaciones “eficientes”
La teoría clásica de las organizaciones se desarrolló principalmente como una respuesta a la industrialización masiva de los sistemas económicos estadounidenses y europeos a finales del siglo XIX y principios del XX. Antes de ser conocidos los aspectos básicos de la teoría clásica organizacional, la mayoría de los empresarios y de los trabajadores dentro de las organizaciones