SISTEMA DE COMPENSACIONES.

Los empleados aportan contribuciones físicas e intelectuales a la empresa a cambio de su compensación, pero el término compensación abarca mucho más que los pagos efectuados en la forma de sueldos y salarios. En la administración moderna, la compensación incluye los incentivos que motivan al personal y establecen un vínculo entre los costos laborales y la productividad. En la mayoría de las organizaciones se otorgan determinadas prestaciones y servicios como parte del paquete de compensación de cada empleado. La seguridad física y económica a que cada empleado tiene derecho se enmarca también en el contexto legal del país donde reside la empresa a la que pertenece.

La compensación (sueldos, salarios, …ver más…

El puesto como criterio básico de remuneración, indica que hay que asignarle valor, sin restarle importancia al mérito, incentivos, mercado laboral, impuestos establecidos por ley y en convenciones colectivas
EN LAS ORGANIZACIONES, UN SISTEMA BIEN DISEÑADO DE VALUACION DE PUESTOS CONTRIBUIRA A MINIMIZAR ALGUNOS DE LOS PROBLEMAS PSICOLOGICOS, SOCIALES, LEGALES Y ECONOMICOS PLANTEADOS POR LOS SALARIOS.

OBJETIVOS DE LA VALUACION DE PUESTOS ■ JERARQUIZACION DE LOS PUESTOS Cada colaborador debe estar colocado exactamente en el nivel que le corresponde respecto de los demás, quien ocupe un lugar, superior o inferior a la que es debida, de acuerdo con el criterio de la eficiencia de la producción, no sólo da lugar a trastornos en esta, sino que implica una injusticia que, necesariamente, origina descontentos y dificultades. La jerarquización de los puestos requiere, la determinación precisa de la importancia de cada trabajo en relación con los demás. ■ JERAQUIZACION DE LOS SALARIOS Aunque no se tienen unas políticas definidas para la fijación de los salarios, consideramos que la estructura de los mismos, es óptima, y remunera a cada trabajador de manera equitativa, según su desarrollo laboral, sus capacidades, experiencia y antigüedad en la empresa. ■ ESTRUCTURA DE LOS SALARIOS Fundamentalmente existen tres clases de salarios: · Salarios Simples · Salarios con Incentivos · Salarios con