Introducción

Una de las razones por la cual tanto el empleador como el empleado pueden dar por terminado el Contrato de trabajo, sin indemnización, es por lo que se llama justa causa. El código sustantivo del trabajo establece cuales son las causas que se pueden considerar justas para dar por terminado un contrato de trabajo, de aquí la importancia de que se conozca con anterioridad estas prohibiciones por parte del empleador y del empleado, para que quede establecido en el contrato de trabajo a firmar por las partes y se sepan las reglas del juego.

Prohibiciones del trabajador.- Art. 60 del C.S.T

¿Cuál es la incidencia del tema escogido en el contrato de trabajo?

Enmarcado en el parágrafo Obligaciones y prohibiciones del