NORMATIVA DE FUNCIONAMIENTO INTERNO

Jornada laboral anual

La jornada laboral anual , para el año 2003, será de mil setecientas ochenta y cuatro horas de trabajo efectivo (1.784), tanto en jornada partida como continuada.
El personal sujeto al calendario de fábrica, dispone de un máximo de 15 minutos para desayuno o merienda en cada turno. Este tiempo se considera trabajo efectivo
El personal sujeto al calendario de oficinas, dispone de 20 minutos para desayunar. Este tiempo no se considera trabajo efectivo y se tiene que recuperar.

Ausencias justificadas con derecho a retribución. Plazos y motivos
(Convenio Colectivo Nacional de artes Gráficas 2001-2003)

Cuando el trabajador tenga conocimiento de que faltará a su puesto …ver más…

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Bajas por enfermedad o accidente

Parte Médico de Baja El trabajador debe presentar la copia del parte médico de baja a la empresa en el plazo de 3 días desde su expedición (fecha que debe coincidir con el primer día de no asistencia al trabajo)

Parte médico de confirmación de baja El trabajador debe presentar semanalmente copia a la empresa

Parte médico de alta El trabajador debe entregar una copia a la empresa dentro de las 24 horas siguientes a la expedición del mismo

Con el fin de poder realizar la planificación del trabajo, se avisará a la empresa en el momento en que se conozca la fecha de alta.

Seguridad y Salud Laboral

La empresa debe adoptar cuantas medidas sean necesarias para la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores en materia de: evaluación de riesgos, planificación de actividades de prevención, vigilancia y control de la salud, información y formación de los trabajadores, actuación en caso de emergencia y señalización de los lugares de trabajo.

Cada trabajador debe velar no sólo por su propia salud y seguridad, sino también por la de las personas a las que pueda afectar su actividad