UNIVERSIDAD NACIONAL SAN AGUSTÍN DE AREQUIPA
FACULTAD DE PSICOLOGÍA, RELACIONES INDUSTRIALES Y CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN
ESCUELA PROFESIONAL DE RELACIONES INDUSTRIALES

INFORME DE PRÁCTICAS PRE-PROFESIONALES REALIZADAS EN EL GOBIERNO REGIONAL DE AREQUIPA
PRESENTADO POR:
MÁRQUEZ REAÑO PERCY FRANK LUIS
ASESOR:
MG. JOSÉ LUIS EVANGELISTA ALIAGA

AREQUIPA - PERÚ 2012
ÍNDICE

ÍNDICE 1 INTRODUCCIÓN 1 CAPITULO I 2 MARCO TEÓRICO 2 1.- REGISTRO Y CONTROL DE ASISTENCIA DE PERSONAL 2 2.-REGISTRO DE PERSONAL 3 A.DATOS INDIVIDUALES RELATIVOS A: 4 B. DATOS COLECTIVOS 4 2.1.-INSTRUMENTOS DE REGISTRO Y CONTROL DE PERSONAL 5 2.2 CONTROL DE ENTRADA Y SALIDA 6 2.2.1 LAS PAPELETAS DE SALIDA 7 3.-LEGAJO DE PERSONAL: 8 …ver más…

Este proceso técnico se aplica desde el momento en que el colaborador ingresa a laborar a la institución, ya que su ingreso debe registrarse en una ficha personal pre elaborada por el área de desarrollo de recursos humanos, complementándose inmediatamente con su tarjeta de asistencia diaria.

2.-REGISTRO DE PERSONAL

El registro de personal es una función técnica importante para levar a cabo la política de los recursos humanos, se lleva específicamente en el file o carpeta personal y, ficha familiar; Este proceso técnico comienza en forma sucesiva, apenas el colaborador ingresa a laborar, ya que su ingreso debe registrarse en una ficha o tarjeta pre – elaborada por el área de desarrollo de recursos humanos.
El registro y control de personal constituye una fuente importante de consulta sobre datos personales del colaborador, asistencia e inasistencia, puntualidad, vacaciones, licencias, permisos, ascensos y promociones entre otros, por tal motivo tiene que ser actualizada permanentemente.
Su finalidad de esta técnica, es servir de fuente de información necesaria para determinar la situación actual del colaborador, y para la toma de decisiones en cuanto a:

* Promoción o Ascensos * Conceder Becas * Otorgar Derechos * Compensación por Tiempo de Servicios * Movimientos de Rotación, o Reubicación * La información