Homogeneidad y Heterogeneidad De Los Grupos.

3373 palabras 14 páginas
“HOMOGENEIDAD Y HETEROGENEIDAD DE LOS GRUPOS.”

"Shakespeare dijo: "El mundo es un escenario, los hombres y mujeres son simplemente actores." Si se utiliza la misma metáfora, puede decirse que los miembros de un equipo de trabajo son actores, cada uno se desempeña un papel particular. Muchos autores denominan indistintamente papel, perfil o rol a la forma en que actúan los integrantes de un equipo. En todos los casos, se refieren a un conjunto de patrones esperados de comportamiento, propios de alguien que ocupa una posición determinada en una unidad social. La comprensión del comportamiento de cada miembro de un equipo se simplifica de forma impresionante si cada uno escoge un papel y lo actúa con regularidad y consistencia".
…ver más…

 Implementador
Características: Conservador, cumplidor, predecible. Se organizan muy bien. Les gusta la rutina y tienen sentido común para lo práctico y son auto disciplinado. Les gusta el trabajo duro y abordan los problemas de una manera sistemática. Desde un punto de vista más amplio, tienen una enorme lealtad a la organización y no se preocupan mucho por sus intereses particulares.
Los implementadores suelen encontrar dificultades al afrontar nuevas situaciones.
Función: Son útiles debido a su fiabilidad y a su capacidad para las aplicaciones. Tienen éxito porque poseen un sentido de lo que es factible y relevante. Un implementador hará lo que haga falta hacer, con independencia de que le guste o no la tarea. A menudo ascienden a posiciones directivas altas, gracias a su excelente capacidad de organización y al eficiente manejo del trabajo que realizan.
Fortalezas: Capacidad organizativa, sentido común práctico, muy trabajadores y auto-disciplinados.
Debilidades: Falta de flexibilidad, resistencia a las ideas aún no probadas.
Frases cotidianas: Si se puede hacer, lo haremos; un gramo de acción vale más que un kilo de teoría; el trabajo duro nunca ha matado a nadie; si la cosa es difícil, la hacemos inmediatamente; equivocarse es humano, pero perdonar no es política de esta compañía.
 Coordinador
Características: Tranquilo, confiado en sí mismo, auto controlado, maduros y dignos de confianza. La característica esencial de los coordinadores es su

Documentos relacionados

  • Homogeneidad y Heterogeneidad De Los Grupos.
    3384 palabras | 14 páginas
  • Ambiente De Tarea
    756 palabras | 4 páginas
  • Ambiente De Tarea
    771 palabras | 4 páginas
  • El tributo
    5106 palabras | 21 páginas
  • Hibridez Cultural
    1336 palabras | 6 páginas
  • sintesis y resumen de los textos de Ricardo Baquero:contexto y aprendizaje escolar y la educabilidad bajo sospecha
    2212 palabras | 9 páginas
  • Teoria de los agregados economicos
    4197 palabras | 17 páginas
  • Taller Tres Stat 555
    2836 palabras | 12 páginas
  • Formas de organizaciones politicas anteriores al estado
    2197 palabras | 9 páginas
  • innovacion y cambio
    1790 palabras | 8 páginas