La vida detrás del logo
Materia: Administración empresarial I
Carrera: Comercialización
Fecha de entrega: 19- 05- 2011
Consignas:
1- Explique la relación que existe entre el concepto de Revolución de la Gestión de Peter Druker y la forma de gestión organizacional llevada a cabo por Google.
2- De acuerdo a los conceptos dados de Visión y Misión organizacional, critique la visión definida por Google: “El objetivo de Google consiste en organizar información proveniente de todo el mundo y hacerla accesible y útil de forma universal”. Fundamente su respuesta.
3- De acuerdo a lo expuesto en el caso, identifique y justifique 3 roles gerenciales de …ver más…
Para ello publicaron en la calle un acertijo matemático que debían responder. Los que acertaban entraban en el proceso de selección de personal de Google.
-Armonización de ambos conceptos anteriores: tuvieron que buscar gente que cumplieran con dichos requisitos, para lograr resultados eficientes.
-Cooperación entre jefes y empleados: la meta es intentar crear un ambiente relajado en el cual jefes y subordinados trabajen a la misma altura, cooperando entre ellos.
5- Según la grilla administrativa de Blake, Mouton, Barnes y Greiner:
Los directivos de Google llevan a cabo un Management de equipo. Debido a que su principal objetivo es el cumplimiento de las tareas, es decir la productividad. Pero sin embargo también le ponen mucha atención a las personas, sus intereses y sus descansos. Un claro ejemplo seria que las personas tienen derecho a descansar y hacer uso de las instalaciones de la empresa, siempre y cuando los objetivos estén cumplidos en tiempo y forma.
Según Maslow:
Los trabajadores de Google, dentro de la pirámide de las necesidades que Maslow plantea, apuntan hacia la cúpula, es decir las necesidades de estima y mas precisamente la necesidad de autorealización. Esto se debe a que tienen una enorme libertad para desarrollar todo su potencial, tanto laboralmente como socialmente, en su grupo de trabajo.
Según McGregor:
Teniendo en cuenta esta teoría, los