GESTION DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ETICA EN UN CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL.

ACTIVIDAD INTERARCTIVA SEMANA 2

MATEO ARBELAEZ CASTAÑO

SENA
ELECTRICIDAD INUSTRIAL

RIONEGRO (ANT)

2013

INTRODUCCION
Se pretende dar a conocer los diversos problemas comunicativos que se presentan y a la vez dar a conocer soluciones prácticas, asumiendo la tarea de líder de marketing y producción. Teniendo en cuenta el caso de estudio de la empresa JAMALU, se resuelven 4 preguntas con el fin de argumentar desde un punto de vista sobre un clima organizacional

DESARROLLO

1. ¿Cuáles son los tipos de comunicación organizacional que se evidencian en el caso?

La …ver más…

También se ve el problema de la impuntualidad en la que se cita a una reunión y la mayoría de los empleados llegan tarde, allí también se ve el problema.

3. ¿Qué comportamientos y actitudes negativos se pueden identificar en los actores del caso? ¿Estos comportamientos y actitudes de qué forma afectan las relaciones humanas al interior de la empresa?

Los comportamientos y actitudes son: la falta de afiliación y la proximidad entre los compañeros de trabajo y los demás integrantes de la organización. La falta de compromiso, responsabilidad, pro actividad por parte de los empleados, ya que si no se tiene claridad sobre lo que se va a hacer, pues se debe de buscar ayuda, de alguna u otra manera para lograr cumplir con la labor, no se describe en el caso las soluciones que ellos mismos podrían sugerir para mejorar la comunicación y la forma de operar en la empresa, faltaron lideres positivos, el supervisor debió de estar más pendiente del trabajo de los empleados. La gerente se percibe de forma apática, ya que en ningún momento se percibe que ella haya estado abierta para escuchar dudas.

4. Usted como líder de tareas de Marketing y producción ¿Qué acciones desarrollaría para mejorar las fallas de comunicación y