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INSTRUCTIVO DE LLENADO PARA EL EMPLEADOR

“PLANILLAS DE SUELDOS Y SALARIOS”

DATOS GENERALES DE LA EMPRESA O INSTITUCIÓN

Nombre o Razón Social

Corresponde al título o nombre de la empresa con que se ha constituido legalmente y está inscrita en alguna Entidad Pública, como ser el Servicio Nacional de Impuestos (SI), Caja Nacional de Salud (CNS), Servicio Nacional de Registro de Comercio (SENAREC), Honorable Alcaldía Municipal (HAM) etc. En caso de no existir, se anotará el nombre y apellido del o de los propietarios.

Nª Empleador Ministerio de Trabajo: Sirve como identificador de la empresa y corresponde al número del NIT (Número de Identificación Tributaria) más el código del departamento. …ver más…

• Horas Extras o Número: Corresponde a las horas pagadas que exceden a la jornada normal de trabajo y que acumula en el mes un trabajador. o Monto Pagado: Es el monto que percibe el trabajador por las horas pagadas fuera de las que corresponden a la jornada normal sean diurnas o nocturnas. • Bonos: Son las remuneraciones que el trabajador percibe por concepto de bonos que están fijados por Ley o por convenios entre el empleador y el trabajador. • Bono de Producción: Es la retribución monetaria que se paga por alcanzar metas productivas adicionales concertadas entre el empleador y los trabajadores. • Dominicales: Tendrán derecho al pago por el día domingo no trabajado todos los obreros que en el curso del mes, hubiesen cumplido con su horario completo de trabajo. • Otros Bonos: Corresponde a otro tipo de remuneraciones no especificadas anteriormente. Así por ejemplo: Comisiones sobre ventas, retroactivos y otros. Se excluye la indenminización por despido. • Total Ganado: Es el ingreso total que recibe nominalmente el trabajador, antes de efectuados los descuentos por el trabajo realizado para un empleador durante un mes. Sus componentes fundamentales son: salario básico, bono de producción, bono de antigüedad, monto pagado por horas extras, bono de producción, dominicales y otros bonos. • Descuentos: Constituyen deducciones legales realizadas por la empresa en proporción al haber mensual a cuenta de otros organismos