Actividad 1 :
4) ¿Cuánto dura el tiempo de latencia? 3.33 mseg
5) Aumenta o disminuye el voltaje del estímulo y repite el experimento
Voltaje del estímulo: 6.5 V Voltaje del estímulo: 7.5
Voltaje del estímulo: 5.5 Período de latencia: 3.33 mseg
Período de latencia: 3.33 mseg Período de latencia: 3.33 mseg

Actividad 2 :
1) ¿Qué ves en el indicador de Fuerza Activa?
Queda marcando en 0 7) ¿Cuál es el voltaje del umbral? 0,8v
¿Cuál es la diferencia entre la gráfica generada con el voltaje umbral y las gráficas generadas con voltajes por debajo del umbral?
Que la gráfica que marco 0,8 sobrepasa el umbral (0,0) Actividad 3:
2) observa tus trazados. ¿Cómo afectó el …ver más…

Si.
¿ Por qué ha variado la fuerza? La fuerza ha variado porque el músculo nunca llegó a su punto de relajación máximo .
6) Observas el mismo patrón de cambio en la fuerza generada? No
7)¿Varía la fuerza generada con cada estímulo adicional? Si es así, ¿cómo? Si aumenta debido gracias a los estímulos adicionales y luego llega un punto en el que se mantiene y luego comienza a descender , esto se produjo por la repetición constante de estímulos.
Actividad 6:
4) ¿Qué comienza a suceder aproximadamente a los 80 milisegundos?
El estimulo comienza a aumentar
¿Cómo se denomina este proceso? Punto de tención máxima

5) ¿Cómo es el trazado a 130 estímulos/seg comparado con el trazado a 50 estímulos/seg?
Es mayor y presenta una mayor fuerza
-¿Cómo se denomina este proceso?
El proceso de denomina Tétanos

9) Examina tus datos. ¿A qué frecuencia de estimulación no hay ningún aumento posterior en la fuerza?
Desde la frecuencia de estimulación 146
-¿Cómo se denomina a esta frecuencia de estimulación?
Tención tetánica máxima

Actividad 7
1)En la fatiga, ¿Qué sucede con la producción de la fuerza a lo largo del tiempo?
Comienza con una fuerza elevada y luego comienza a descender hasta llegar a 0 Actividad 8 :
6) Mirando la gráfica, ¿Qué longitudes del músculo generaron la mayor fuerza activa? (Proporciona un rango)
-¿A qué longitud del músculo la fuerza pasiva comienza a desempeñar