Factores que se utilizan en la demanda de Capital Humano

Auditoria de Capital Humano

La auditoria surge inicialmente como un proceso de revisión de la información financiera presentada por los administradores de las empresas para rendir cuentas sobre su posición patrimonial y sus resultados (verificación de cuentas anuales), pasando después a un concepto más amplio que engloba un proceso de revisión de la gestión, es decir, de las acciones que se han llevado a cabo para lograr los objetivos previstos.

En la medida en que los procesos de gestión modifican su enfoque hacia la funcionalidad, la auditoría de gestión se divide a su vez en auditorias funcionales.

En el caso de los Recursos Humanos, El paso de una visión técnica …ver más…

El inventario de recursos humanos permite mantener un control adecuado de las decisiones y los planes de acción de la empresa, acerca del numero y calidad de su personal, ya que contiene los datos individuales de cada empleo.

Es conveniente realizar actualizaciones periódicas del inventario, y una forma de hacerlo es enviar cuestionarios que pregunten los datos que necesitamos, a los responsables de las diferentes áreas de la empresa y solicitarles que los concentren en el área de recursos humanos.

En la actualidad existen diversos sistemas computarizados que nos ayuden a concentrar esta información en bases de datos.

Para realizar un inventario de recursos humanos se realiza un cuestionario a cada empleado con los siguientes datos:

• Datos personales

• Escolaridad

• Idiomas extranjeros

• Trayectoria dentro de la empresa

• Trayectoria en otras empresas

• Capacitación

• Información medica

• Actividades personales

• Información exclusiva de recursos humanos

Promociones

Una promoción ocurre cuando se cambia a un empleado a una posición mejor pagada, con mayores