CAPITAL HUMANO
El capital humano se define como las habilidades talentos y conocimientos productivos de un individuo, esto es la capacidad del nombre para producir bienes y servicios, indica el valor actual de sus futuras capacidades productivas.

Se conceptua al ser humano como una inversión capital cuyo propósito es producción económicamente rentable, sin embargo, no indica su valor como ser humano.

No existe ningún método para medir el precio o la cantidad de la capacidad humana.
No es necesario mantener el concepto de que a cada individuo en particular se le debe pagar su propio producto marginal. Para ser útil en la teoría del capital humano, la teoría de la productividad marginal de la distribución solo necesita explicar las …ver más…

Los métodos de preferencia revelada empleados para calcular el valor de la vida humana se basan en la observación de pagos del mercado para acciones que aumenten o disminuyen la probabilidad estadística de muerte.
Desde el punto de vista estadístico la vida humana es simplemente la prima monetaria que un individuo pide para estar dispuesto a desempeñar un trabajo o actividad que aumentará su probabilidad de morir o la prima monetaria que un individuo está dispuesto a pagar para reducir su probabilidad de morir. Esto significa que la cantidad de dinero que le dan compensa el riesgo que enfrenta; su bienestar aumenta o por lo menos queda igual que si su probabilidad de morir no cambiara.

VL = MΔp Δp

Donde VL = valor de la vida
MΔp = prima monetaria asociada a un cambio en la probabilidad de morir
Δp = cambio en la probabilidad de morir.

EL MÉTODO DE LOS SALARIOS HEDÓNICOS
Un enfoque alternativo es inferir el valor de una vida estadística de una prima salarial que los trabajadores reciben para compensarlos por el riesgo de muerte accidental. El salario de equilibrio de un determinado puesto de trabajo será una función de todas las características del salario.
Wh = W(Eh, Rh, Sh, Xh) en la que el salario de un determinado puesto de trabajo h depende entre otras