EL EJECUTIVO EFICIENTE

Claro que si, la efectividad puede aprenderse, y ser siempre los mejores, pero para ello se requiere de voluntad, para poder desarrollar las habilidades necesarias para tal efecto, y como bien dice la lectura es primordial ir afinando la destreza, ya que para ser eficiente se necesita la entrega total, poner el corazón en lo que se está haciendo, ya que se puede tener todo los diplomas y profesiones, pero si no existe la vocación y amor en lo que se hace la eficiencia no será la idónea.
Por lo tanto para que esto deje de ser un problema para las organizaciones se debe partir conociendo que trabajadores se tiene y como se están desarrollando, además se ha detectado que en muchas organizaciones se hacen llamar …ver más…

Es decir si hay o no pérdida de tiempo en las reuniones de trabajo, que tan capacitado e informado esta el personal, por lo tanto el ejecutivo eficiente debe contar con una planeación, que día a día debe consultar y partir de ella para no presentar pérdida de tiempo y que a la vez lo lleve a la excelencia en el trabajo.
El ejecutivo eficiente tiene mucho que aportar, debe visualizar mas allá de sus metas programadas, ser crítico y analítico, donde pueda profundizar sobre los logros y las propuestas en la organización, y efectivamente para ello necesita ser creativo, proactivo, no centrarse en un solo punto, es echar mano a todo su potencial.
Donde se hace necesario que las relaciones humanas sean de empatía y colaboración y aunado a ello una comunicación asertiva para obtener buenos resultados, el que se note el trabajo en equipo, donde todos los individuos que conforman la organización sean tomados en cuenta, donde la aportación que realizan conforma el todo de la organización, donde quede claro que todos son piezas claves para alcanzar las metas.
Así también el ejecutivo eficiente torna efectiva y productiva toda energía, es decir considera las debilidades para proponer las fortalezas, sin minimizar a nadie, haciendo equipo y aprovechando todas las ideas para elegir la mejor, permitiendo el desarrollo de competencias entre los colaboradores, haciendo a un lado lo negativo, aprovechando las oportunidades que