INCENTIVACION ORGANIZACIONAL

Introducción
En la actualidad vivimos un momento donde el talento en las empresas se ha convertido en la clave para el éxito de las empresas más competitivas. Existe escases de recursos humanos calificados y esto exige que busquemos soluciones para atraer y retener el talento en las organizaciones, así como mantener la experiencia de una persona en un puesto, para evitar la constante rotación de personal, que genera costos de capacitación y pérdida de tiempo al contratar al nuevo personal. Es necesario que las organizaciones comprueben que con la implantación de programas de reconocimiento es posible crear un nuevo escenario y ambiente laboral, en donde las personas se sientan motivadas, apoyadas, generando …ver más…

No es sólo dinero, esa compensación intrínseca que durante mucho tiempo ha existido y en la que se ha basado el mundo académico. En la actualidad las grandes empresas se abren a la nueva era de la incentivación no solo monetaria, sino se abren para conocer a su personal, conocer sus intereses, sus gustos, sus anhelos, y reforzarlos en ese interés. Es decir, si a un colaborador le gusta ir a ver los partidos de futbol, podríamos incentivarlo otorgándole una membrecía del club de futbol local para que se refuerce el logro obtenido dentro de la empresa. Esto de alguna manera obliga a los que dirigen a conocer a su personal e ir más allá de la relación de trabajo creando un vínculo de conocimiento de la persona. 1 Alejandro Alan Moreno Monjaraz. Universidad de León. Maestría en Desarrollo Organizacional. Incentivación Organizacional.

Motivar a alguien no es más que crear un entorno en el que pueda satisfacer sus objetivos aportando energía y esfuerzo. La motivación no se caracteriza como un rasgo personal, sino por la interacción de las personas y la situación que vive la persona, de aquí parta que los directivos o las personas que dirigen dominen, valoren y actúen en torno al tema de la motivación, procurando que los objetivos personales coincidan en los más posible con los de la organización. Existe una