Asunto C- 277/08. Francisco Vicente Pereda contra Madrid Movilidad, S.A.

TJCE (Sala Primera), sentencia de 10 de septiembre de 2009. TJCE 2009/261

Supuesto: En esta sentencia se plantea el alcance de la normativa comunitaria en relación con el mantenimiento del derecho a vacaciones anuales cuando estas no hayan podido ser disfrutadas como consecuencia de una incapacidad temporal.

Circunstancias del hecho. Esta sentencia resuelve una cuestión prejudicial en la que concurren las siguientes circunstancias de hecho:
a) El trabajador Francisco Vicente Pereda conductor especialista de la empresa “Madrid Movilidad, SA” tenía asignado el período vacacional del 16-7-07 al 14-8-07.
b) el 3-7-07 el trabajador sufrió un accidente de trabajo …ver más…

Criterios:
El TJCE hace en este asunto una interpretación del artículo 7.1 de la Directiva2003/88 favorable a los trabajadores en la medida en que permiten el disfrute efectivo de las vacaciones en fechas distintas a las inicialmente señaladas cuando coincidan con situaciones de incapacidad temporal al declarar en su punto 27 que: "El artículo 7, apartado 1,de la Directiva 2003/88 debe interpretarse en el sentido de que se opone a disposiciones nacionales o convenios colectivos que establezcan que un trabajador que se encuentre en situación de incapacidad temporal durante el período de vacaciones anuales fijado en el calendario de vacaciones de la empresa en la que está contratado no tiene derecho, una vez dado de alta médica, a disfrutar de sus vacaciones anuales en un período distinto del fijado inicialmente, en su caso fuera del período de referencia deque se trate".
El TJCE se apoya en que la finalidad del derecho a vacaciones anuales retribuidas consiste en permitir que los trabajadores descansen y dispongan de un período de ocio; mientras que la finalidad de la baja por enfermedad es poder recuperarse de una enfermedad.