Distinción laboral hacia el Adulto Mayor como “empacador voluntario”.

Alumna: Silvia Lizeth Quistiano López.

Resumen

El adulto mayor es aquella persona que tiene 60 anos en adelante, no importando su sexo. El cual se encuentra en desventaja en la sociedad como en el ámbito laboral ya que por su condición física y emocional se cree que ya no son capaces de desarrollar un trabajo adecuadamente y por esas razones se le discrimina en este ámbito, dañándolos físicamente porque se les pone a realizar actividades que nos les corresponden dañando su integridad y poniendo en peligro su salud y emocionalmente porque los insultan o les ponen apodos por su condición.

Por lo tanto sufre discriminación en muchos sentidos en esta …ver más…

En nuestra sociedad cuando llega la etapa de la vejez puede ser algo difícil ya que vivimos en una sociedad donde hay una cultura donde el que no produce no sirve y por lo tanto este se arrincona o se abandona.

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Pero también es cierto que un gran sector de la tercera edad en nuestra sociedad padece discriminación y falta de oportunidades, también es cierto que otra parte sí cuenta con el apoyo, cariño y es reconocida y apreciada por la sociedad.
En México se considera a una persona «adulto en plenitud» (ateniéndonos al término oficial) a una persona mayor de 60 años, según una determinación de la Organización Mundial de la Salud, OMS, por sus siglas, y está basada en los niveles de desarrollo de los países; hay países en los que la edad adulta mayor comienza a los 65, pero precisamente, determinada por su desarrollo.
Vivimos en un mundo donde la juventud es sobrevalorada y las personas de edad avanzada son olvidadas. Esta exclusión es por el proceso de envejecimiento que lo sufre de distinta manera los hombres y las mujeres. Ellas suelen ser mas vulnerables a la victimización por causas de discriminación que pueden incluso constituir violaciones a sus derechos humanos.

La discriminación no solo es un fenómeno actuante y degradante de nuestra sociedad, también