ENSAYO, IMPORTANCIA DEL TALENTO HUMANO
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PRESENTADO POR:

GERMAN PELAEZ GARCIA
ANGEL GREGORIO ESCUDERO

A:

YULY TRUJILLO GIRALDO

DOCENTE

GESTION DEL TALENTO HUMANO

UNIVERSIDAD DE CALDAS

FACULTAD DE CIENCIAS AGROPECUARIAS

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS AGROPECUARIAS

SEPTIEMBRE 10 DE 2010

INTRODUCCIÓN

A través del tiempo se han estudiado todos los factores relevantes para el buen funcionamiento de una empresa. Sin embargo, dada la importancia que ha cobrado el factor humano en la actualidad, es preciso realizar un estudio de cómo se está comportando para ver de qué manera influye y de esta forma darles su lugar correspondiente en la misma. Es por eso que este trabajo tiene como objeto de estudio de la …ver más…

Dadas las condiciones actuales, las características y expectativas de los empleados en las organizaciones están cambiando a pasos acelerados:

✓ Se valora mucho la autonomía del empleado. ✓ Los empleados tienen más compromiso con su profesión que con la empresa. ✓ El vínculo entre la empresa y el empleado es muy débil. ✓ Las tareas son menos programables. ✓ Alto grado de dependencia de la empresa sobre los contribuyentes claves.

Para esto, un Gerente debe Aplicar una gestión de recursos humanos.

✓ Considerar los resultados de la empresa como una variable clave en el diseño de la aplicación de los programas del talento humano. ✓ Examinar continuamente el entorno competitivo. ✓ Considerar a los empleados como asesores internos que puedan proporcionar consejo y apoyo valioso para un mejor funcionamiento de la gerencia. ✓ Infundir un espíritu de destino común dentro de la empresa con el fin de lograr objetivos comunes. ✓ Fomentar y apoyar la flexibilidad dentro de la empresa para responder con rapidez a los cambios del entorno.

La administración de recursos humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del