UNIVERSIDAD DE ESTUDIOS AVANZADOS

LICENCIATURA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS

ENSAYO
(EMPRESAS QUE SOBRESALEN)
AUTOR: RODRIGUEZ LEETCH JORGE ENRIQUE
GRUPO: AM201
DOCENTE: C.P. CARLOS IVAN ROCHA MONTIEL
MATERIA: PROCESO ADMINISTRATIVO
15 DE ENERO DEL 2013
MEXICALI B.C. 04 E3 SEPTIEMBRE DEL 2012

ENSAYO EMPRESAS QUE SOBRESALEN (JIMM COLLINS) | INDICE | | | PAGINA | | | INTRODUCCION | 3 | LIDERAZGO NIVEL 5 | 4 | PRIMERO QUIEN DEPUES QUIEN | 6 | AFRONTAR LOS HECHOS AL DESNUDO | 8 | CONCEPTO DEL ERIZO | 10 | CULTURA DE DISCIPLINA | 12 | ACELERADORES DE TECNOLOGIA | 14 | BIBLIOGRAFIA | 15 |

INTRODUCCION

En el presente ensayo es una compilación de los resultados que obtuvieron un grupo de analistas …ver más…

Las empresas que fueron causa del estudio del libro (Empresas que sobresalen),y que se le consideran como empresas grandes, contrariamente a lo que uno supondría, no empezaron por ver hacia donde se dirigirían, si no que empezaron por tener dentro de la misma a personas competentes y las que no lo eran las desecharon, hasta que tuvieron resuelto ese paso ahora si se formularon la pregunta de ¿a dónde ir?,
Este razonamiento nos da como consecuencia que las empresas, pusieron en los puestos adecuados a las personas más capaces para cada uno de ellos, que deja como enseñanza que los buenos lideres, entienden que se se empieza por el quien que por el que, es mas fácil la adaptabilidad de la empresa a un mundo globalizado y cambiante, es decir si las personas se integran a la empresa por tomar en cuenta hacia donde se dirige esta, cuando esta tenga que cambiar de dirección, se volvería un problema, pero en cambio si las personas se integran a la empresa motivados por los individuos que ya se encuentran ahí, será mucho más fácil cambiar de dirección.
Difiriendo a las compañías sobresalientes, que tienen un gran número de ejecutivos dentro de un mismo equipo sólido, las