LIDERAZGO EFICAZ, ESTILOS DE MANDO.-

1. LA DIRECCIÓN EN LA EMPRESA.

En cualquier organización las personas que la integran aportan su esfuerzo, conocimientos, habilidades y experiencia para alcanzar los objetivos asignados. Y esto lo llevan a cabo desempeñando diferentes roles en función de la estructura organizativa y de los procesos que en ella se desarrollan. En este contexto, surge como un rol clave en las organizaciones la figura del líder.

Aunque a veces se confunden, no es lo mismo “Mando” que “Líder”. Mientras el concepto de Mando tiene la connotación de Autoridad, el Líder no la implica necesariamente, siendo, en muchos casos, determinante la influencia. Una persona puede actuar como líder de un grupo sin ser un mando, …ver más…

- Favorezca las sinergías dentro y fuera de la organización.

- Comunique adecuadamente cambios a sus colaboradores, así como las acciones e implicaciones que conlleva.

- Siga un planteamiento claramente proactivo.

2. ESTILOS DE DIRECCION.

El énfasis sobre el liderazgo como un tema básico de investigación (más de 5.000 trabajos)ha venido justificado, en buena medida, por la creencia de que éste era importante para el funcionamiento y el éxito de las organizaciones; de modo, que en la medida en que se desarrollen con éxito teorías acerca del liderazgo, será posible elaborar técnicas de selección y entrenamiento de líderes, con un consecuente incremento en la efectividad organizacional. Ahora bien, como ha puesto de manifiesto esa misma investigación, el liderazgo eficaz es un asunto complejo que resulta de la combinación de múltiples variables: factores de la organización, del entorno, características y conductas del líder, de sus subordinados y sus superiores.

En resumen diríamos que no existe una teoría universal del liderazgo, pero sí un acuerdo en que para considerar el concepto es necesario tener en cuenta simultáneamente a interacción de tres variables:

- El líder con su personalidad, sus percepciones y sus recursos.

- Los seguidores con su personalidad, sus percepciones y recursos.

- La situación donde sucede el liderazgo.

TEORIA DE LOS RASGOS.

Durante años se ha intentado, sin éxito,