UNIVERSIDAD POPULAR AUTONOMA DE VERACRUZ

MATERIA: DERECHO LABORAL

INVESTIGACION: EL TRABAJADOR

PROFRA: LIC. GABRIELA

ALUMNO: CARLOS ACOSTA BAXIN

CARRERA: LIC. INFORMATICA ADMINISTRATIVA

GRADO Y GRUPO: 6To. CUATRIMESTRE #601

Las Choapas, Ver. Octubre del 2012.

INDICE

* El trabajador * Concepto de trabajador * El trabajador Ordinario * El trabajador de Confianza * El Patrón * El Representante Patronal

EL TRABAJADOR.

CONCEPTO. ELEMENTOS. CLASES.

. La Ley define a este -al trabajador- (articulo 8 de la Ley Federal del Trabajo) como la “Persona física que presta a otra, física o moral, un servicio personal subordinado.”, a cambio de un salario.

De este concepto surgen los …ver más…

Quizá es una incongruencia el hecho de que el salario no se incluya en los gastos para la declaración de impuestos, ya que sin la mano de obra, sin la gente trabajando y utilizando su capacidad intelectual, el trabajo no sería posible; por lo que son un activo importante para la producción, aunque no es algo material. No obstante, el subcontratar es una herramienta que en teoría es efectiva; no sólo por poder presentarla como gasto, sino porque se supone que los intermediarios tienen a gente que es especializada en un área, los capacitan (o así debería ser), y así el patrón se evita el tener que andar buscando ciertos tipos de empleados para los puestos, y tiene la certeza de que alguien subcontratado es ideal por la reputación del intermediario, y por el hecho de dedicarse sólo a eso. Sin embargo, ¿es ético estar “rentando” a la gente? La subcontratación, llevando el término a su uso cotidiano, no es más que solicitar a una empresa el servicio de trabajadores por determinado tiempo; lo que es, rentar personas para una necesidad específica por determinado tiempo. El ser humano debe de ser libre y auténtico. El trabajador de confianza, contrario a lo que se pueda pensar, legalmente se encuentra en una posición de desventaja respecto de los demás trabajadores, y ello porque la ley no