1-La administración de los recursos humanos enfrenta numerosos desafíos en relación con el componente humano. Mencione los retos más importantes y argumente cada uno de ello.
1-Consideracion del recurso humano como un recurso decisivo en la competitividad de las organizaciones. Para ello debe desarrollar acciones tendientes a fortalecerlo desarrollando programas de inducción con conocimientos para la mejora continua.
2-El enfoque sistémico o integrador en la GRH: se trata de un multidisciplinario, participativo, proactivo y de proceso, esencial en la GRH estratégica que se requiere en la actualidad .El sistema de GRH es más que la suma simple de sus partes es una nueva cualidad surgida de la interacción de sus partes. Lo sistémico aquí …ver más…

Toda empresa pretende ocupar una posición de liderazgo y para ello ha de procurar identificar las prácticas y los sistemas de organización de máximo nivel y calidad de sus competidores y evaluarlos.
6-Independientemente del estilo de liderazgo que adopte cada uno de los departamentos y coordinadores departamentales dentro de una organización, deberá prevalecer el concepto de liderazgo estratégico, pues dependerá del grado de involucramiento con dicho concepto, el éxito que se consiga en la consecución de los objetivos y demás variables estratégicas. ¿Explique cuáles los son las características ideales de un proceso de liderazgo estratégico para la gestión de los recursos humanos?
La empresa debe tener definida una estrategia general e identificadas las dimensiones de los recursos humanos que le son relevantes, asi: Durante el proceso de elaboración de la estrategia general deben tomarse en consideración las dimensiones de los recursos humanos. Deben existir vínculos eficaces, a fin de que se garantice la integración de los recursos humanos en el proceso de toma de decisiones de la organización.
La organización debe establecer responsabilidades de gestió de RR.HH en todos los niveles.
Las iniciativas de gestión de los RR.HH