ECONOMÍA ORGANIZACIONAL

José Gpe. Vargas Hernández, M.B.A.; Ph.D*. Resumen: La economía organizacional estudia el desempeño económico de las organizaciones como resultado de la motivación del personal, radicación de los poderes de decisión, decisiones de inversión, gobernabilidad corporativa y como las organizaciones funcionan en el mercado. Los economistas organizacionales tratan de explicar las conductas organizacionales. Mediante la endogeneización de las instituciones se ha extendido el estudio de conducta económica. 1. Introducción

La expansión imperialista de la economía y la importancia relativa de la eficiencia y poder representan una amenaza a la sociología en el análisis de las organizaciones (Roblinson, 1996). La …ver más…

La economía organizacional considera que el análisis del mercado es incompleto debido a la incertidumbre de la información asimétrica y al riesgo moral de los agentes. Así, la economía organizacional da sustenta al análisis comparativo de los sistemas económicos, sus interacciones con las organizaciones y su gobernabilidad, en forma más completa que la economía clásica centrada en la racionalidad instrumental.

El contraste del análisis económico entre la economía organizacional, la economía neoclásica, el institucionalismo y el individualismo de la escuela austriaca no solamente es metodológico sino también de complementariedad de los recursos. La economía organizacional enfatiza el enfoque individualista por sobre el énfasis en las organizaciones y centra su atención a los conflictos de incentivos que surgen cuando los individuos realizan su capital humano en las especificidades de las empresas y los pone en riesgo. La economía organizacional revoluciona la teoría organizacional (Jensen, 1983: 324) y los fenómenos de la economía hacia una unificación y convergencia de estos campos científicos. La economía organizacional comprende diferentes teorías orientadas por una mismo marco de referencia teórico metodológico que se sustenta en investigaciones empíricas sobre la eficiencia en que los recursos son asignados para obtener el valor máximo. Desde la década de los setentas, la economía organizacional se ha centrado en la