ASPECTOS LEGALES QUE INFLUYEN EN LA ELABORACIÓN Y REGISTRO DE PLANES Y PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO. El desarrollo de los recursos humanos es central ante el reto tan importante que las empresas enfrentan en este mundo globalizado y competitivo. La capacitación y desarrollo del recurso humano, es una estrategia empresarial importante que deben acompañar a los demás esfuerzos de cambio que las organizaciones lleven adelante. Mediante esta estrategia los colaboradores aprenden cosas nuevas, crecen individualmente, establecen relaciones con otros individuos, coordinan el trabajo a realizar, se ponen de acuerdo para introducir mejoras, etc, en otras palabras les convienen tanto al colaborador como empresa, por cuánto …ver más…

* Facilitar la supervisión del personal. * Promover ascensos con base en el mérito personal. * Contribuir a la reducción del movimiento de personal. * Contribuir a la reducción de los costos de operación. * Promover el mejoramiento de las relaciones humanas en la organización y de la comunidad interna.

Lineamientos con los que deberán cumplir los planes y programas de capacitación y adiestramiento. a) Referirse a periodos no mayores a cuatro años. b) Comprender todos los puestos y niveles existentes en las empresas. c) Precisar las etapas durante las cuales se impartirá capacitación y adiestramiento al total de los trabajadores de la empresa. d) Señalar el procedimiento de selección a través del cual se establece el orden en que serán capacitados los trabajadores de un mismo puesto y categoría. e) Especificar el nombre y número de registro en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de las entidades instructoras; y, f) Aquellos otros que establezcan los criterios generales de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social que se publiquen en el Diario Oficial de la Federación.
Dichos planes y programas deberán ser aplicados de inmediato a las empresas.

MARCO LEGAL
CONSTITUTCION POLITICA DE LOES ESTADOS UNIDOS MEXICANOS. TEMA | ARTICULO | CONTENIDO | Obligaciones de las empresas para brindar capacitación y adiestramiento. | Art. 123 FRACCION XIII | Las empresas, cualquiera que sea su